Jus Navigandi: “Ombudsman/Ouvidoria: o canal de denúncia eficaz contra a cultura de acomodação no ambiente organizacional”. Autora: Roberta Lídice.

*Jus Navigandi

“Ombudsman/Ouvidoria: o canal de denúncia eficaz contra a cultura de acomodação no ambiente organizacional”.

Por Roberta Lídice.

“A figura do Ombudsman tem um papel fundamental nas empresas e instituições públicas ou privadas, sendo este, um canal de denúncia eficaz contra a “cultura de acomodação”, garantindo o sigilo de todas as informações recebidas e preservação do nome do denunciante, quando requerido.

(…) Vale ressaltar que, o colaborador acomodado também pode ser conhecido como: “O Anestesista”.

Como exemplo, pode ser citado a integração de um novo funcionário à equipe. “O Anestesista” irá aproximar-se desta pessoa, não para dar as boas-vindas, mas com intuito de “anestesiar” a motivação e entusiasmo do novo colaborador, principalmente, se este demonstrar capacidade e inteligência, pois o acomodado não tem visão de equipe, enxergando seus colegas, sempre, como concorrentes”.

Jus Navigandi: https://jus.com.br/artigos/50035/ouvidoria-interna-ombudsman-o-canal-de-denuncia-eficaz-contra-a-cultura-de-acomodacao

 

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